8 juin 2026
Agir tôt face aux absences
Les absences prolongées ou récurrents ont un impact humain, organisationnel et financier, en augmentant le taux d’absence, affecter la productivité et contribuer à un turnover plus élevé.
Une gestion proactive des absences permet d’anticiper les situations, de mieux accompagner les collaborateurs en arrêt, et de faciliter leur réintégration au sein des équipes. Cela favorise également un climat de confiance et limite l’impact négatif sur l’organisation.
8,2 jours
Durée moyenne d’absence pour maladie ou accident pour un salarié à plein temps en Suisse en 2025 (OFS)
6,5 milliards
C’est le coût généré par les absences et le présentéisme (Job Stress Index, 2022)
Nos solutions
Nous vous accompagnons avec des solutions adaptées, selon le type d’absence :
Gestion systématique – Dès 3 ou 5 jours d’absence
Dès trois ou cinq jours d’absence, l’employeur nous signale le cas maladie afin que nous puissions prendre contact avec le collaborateur absent afin d’identifier les causes et proposer des mesures adaptées.
Care Management – Durant un arrêt de travail
Le Care Manager soutient vos collaborateurs en situation d’arrêt de travail afin de préserver leur santé et de favoriser une reprise durable.
Case Management – Lors d’un arrêt prolongé
Le Case Manager accompagne vos collaborateurs en arrêt prolongé pour identifier des solutions de réintégration adaptées, en coordination avec l’entreprise et les assureurs sociaux.
Lorsqu’un collaborateur est absent pour maladie ou accident, il est essentiel d’agir rapidement. En effet, plus le processus est rapide, plus les chances de réintégration réussie sont élevées.
Nous sommes à vos côtés
- Absences prolongées pour maladie ou accident
- Retours au travail difficiles après une absence longue
- Congés répétés ou fréquents
- Burnout ou épuisement professionnel
- Maladies chroniques ou handicap
Vos avantages
- Allégement des tâches des managers et des RH
- Diminution des absences et économies
- Maintien du lien et confiance avec le collaborateur
- Solutions personnalisées et suivi régulier
- Prévention des cas de longue durée
- Coordination entre tous les acteurs
- Identification précoce des situations à risques
Les différents types d’absence
Absence perlée
Ce sont des absences répétées, souvent courtes, qui surviennent fréquemment sur une période donnée. Elles peuvent révéler des
difficultés sous-jacentes non détectées.
Absence courte durée
Il s’agit d’absences ponctuelles, généralement inférieures à quelques jours, souvent liées à des maladies bénignes ou des impératifs personnels
Absence longue durée
Ces absences dépassent plusieurs semaines ou mois et sont généralement liées à des problèmes de santé plus graves ou à des situations nécessitant un suivi médical important.
