8. Juni 2026
Frühzeitiges Handeln bei Abwesenheiten
Längere oder wiederholte Abwesenheiten haben menschliche, organisatorische und finanzielle Auswirkungen, da sie die Abwesenheitsquote erhöhen, die Produktivität beeinträchtigen und zu einer höheren Fluktuation beitragen.
Ein proaktives Absenzenmanagement ermöglicht es, Situationen vorausschauend zu erkennen, Mitarbeiter im Krankenstand besser zu begleiten und ihre Wiedereingliederung in die Teams zu erleichtern. Dies fördert auch ein Klima des Vertrauens und begrenzt die negativen Auswirkungen auf die Organisation.
8,2 Tage
Durchschnittliche Dauer der Abwesenheit aufgrund von Krankheit oder Unfall für einen Vollzeitbeschäftigten in der Schweiz im Jahr 2025 (BFS)
6,5 Milliarden
Das sind die Kosten, die durch Fehlzeiten und Präsentismus entstehen (Job Stress Index, 2022).
Unsere Lösungen
Wir unterstützen Sie mit massgeschneiderten Lösungen, je nach Art der Abwesenheit.
Systematische Abwesenheitsmanagement – ab 3 oder 5 Tagen Abwesenheit
Nach drei oder fünf Tagen Abwesenheit meldet uns der Arbeitgeber den Krankheitsfall, damit wir mit dem abwesenden Mitarbeiter Kontakt aufnehmen können, um die Ursachen zu identifizieren und geeignete Massnahmen vorzuschlagen.
Care Management – Während einer Arbeitsunfähigkeit
Der Care Manager unterstützt Ihre Mitarbeitenden bei Arbeitsausfällen, um deren Gesundheit zu schützen und eine nachhaltige Erholung zu fördern.
Case Management – Bei längerer Unterbrechung
Der Case Manager begleitet Ihre Mitarbeitenden bei längerer Abwesenheit, um in Abstimmung mit dem Unternehmen und den Sozialversicherern geeignete Wiedereingliederungslösungen zu finden.
Wenn ein Mitarbeiter aufgrund von Krankheit oder Unfall ausfällt, ist schnelles Handeln gefragt. Denn je schneller der Prozess abläuft, desto höher sind die Chancen auf eine erfolgreiche Wiedereingliederung.
Wir sind für Sie da
- Längere Abwesenheiten aufgrund von Krankheit oder Unfall
- Schwierige Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer Abwesenheit
- Wiederholte oder häufige Urlaubstage
- Burnout oder berufliche Erschöpfung
- Chronische Krankheiten oder Behinderung
Ihre Vorteile
- Entlastung von Führungskräften und Personalabteilung
- Weniger Fehlzeiten und Kosteneinsparungen
- Aufrechterhaltung der Beziehung und des Vertrauens zum Mitarbeiter
- Massgeschneiderte Lösungen und regelmässige Nachbetreuung
- Prävention von Langzeitarbeitsunfähigkeit
- Koordination zwischen allen Beteiligten
- Frühzeitige Erkennung von Risikosituationen
Die verschiedenen Arten von Abwesenheiten
Wiederholte Kurzabsenzen
Es handelt sich um wiederholte, oft kurze Abwesenheiten, die über einen bestimmten Zeitraum häufig auftreten. Sie können auf unentdeckte zugrunde liegende Schwierigkeiten hinweisen.
Kurzfristige Abwesenheit
Es handelt sich um punktuelle Abwesenheiten, die in der Regel weniger als ein paar Tage dauern und oft mit leichten Erkrankungen oder persönlichen Verpflichtungen zusammenhängen.
Langfristige Abwesenheit
Diese Abwesenheiten dauern mehrere Wochen oder Monate und stehen in der Regel im Zusammenhang mit schwerwiegenderen Gesundheitsproblemen oder Situationen, die eine intensive medizinische Betreuung erfordern.
