8 Giugno 2026
Agire tempestivamente di fronte alle assenze
Le assenze prolungate o ricorrenti hanno un impatto umano, organizzativo e finanziario, aumentando il tasso di assenteismo, influenzando la produttività e contribuendo a un turnover più elevato.
Una gestione proattiva delle assenze permette di anticipare le situazioni, di accompagnare meglio i collaboratori in congedo e di facilitare il loro reinserimento all’interno dei team. Questo favorisce anche un clima di fiducia e limita l’impatto negativo sull’organizzazione.
8,2 giorni
Durata media di assenza per malattia o infortunio per un dipendente a tempo pieno in Svizzera nel 2025 (UST)
6,5 miliardi
È il costo generato dalle assenze e dal presenteismo (Job Stress Index, 2022)
Le nostre soluzioni
Vi accompagniamo con soluzioni adeguate, a seconda del tipo di assenza.
Gestione sistematica – A partire da 3 o 5 giorni di assenza
Dopo tre o cinque giorni di assenza, il datore di lavoro ci segnala il caso di malattia in modo che possiamo contattare il collaboratore assente per identificare le cause e proporre misure adeguate.
Care Management – Durante un’assenza dal lavoro
Il Care Manager sostiene i vostri collaboratori in caso di assenza dal lavoro, al fine di preservare la loro salute e favorire una ripresa duratura.
Case Management – Durante un’interruzione prolungata
Il Case Manager accompagna i vostri collaboratori in congedo prolungato per individuare soluzioni di reinserimento adeguate, in coordinamento con l’azienda e gli assicuratori sociali.
Quando un dipendente è assente per malattia o infortunio, è fondamentale agire rapidamente. In effetti, più veloce è il processo, maggiori sono le possibilità di reintegrazione.
Siamo al vostro fianco
- Assenze prolungate per malattia o infortunio
- Ritorni difficili al lavoro dopo una lunga assenza
- Assenze ripetute o frequenti
- Burnout o esaurimento da lavoro
- Malattie croniche o disabilità
I vostri vantaggi
- Alleggerimento dei compiti dei manager e delle risorse umane
- Riduzione delle assenze e risparmi
- Mantenimento del legame e della fiducia con il collaboratore
- Soluzioni personalizzate e monitoraggio regolare
- Prevenzione dei casi di lunga durata
- Coordinamento tra tutti gli attori
- Individuazione precoce delle situazioni di rischio
I diversi tipi di assenza
Assenza perlata
Si tratta di assenze ripetute, spesso brevi, che si verificano frequentemente in un determinato periodo. Possono rivelare problemi di fondo non rilevati.
Assenza di breve durata
Si tratta di assenze occasionali, generalmente inferiori a pochi giorni, spesso legate a malattie minori o a esigenze personali.
Assenza prolungata
Queste assenze superano le settimane o i mesi e sono generalmente legate a problemi di salute più gravi o a situazioni che richiedono un’assistenza medica intensiva.
