Formazione

I nostri corsi di formazione, tenuti dai nostri specialisti, vi forniscono strumenti concreti e direttamente applicabili nella vostra attività professionale quotidiana.

Rafforzare le vostre competenze e quelle dei vostri team

Sviluppare le competenze dei collaboratori e dei manager è una leva essenziale per prevenire i rischi, rafforzare la coesione e migliorare la qualità della vita sul lavoro. I nostri corsi di formazione si basano su casi concreti, strumenti pratici e formatori esperti.

Prevenire le assenze, allentare le tensioni, gestire meglio le emozioni, comprendere i rischi psicosociali o le questioni legate alla salute delle donne e degli uomini: tutte leve concrete per rafforzare il benessere sul lavoro, la coesione dei team e le prestazioni sostenibili delle organizzazioni.

Cerchi soluzioni formative adatte alle esigenze della tua organizzazione?

Esploriamo insieme le opzioni migliori.
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Il nostro catalogo dei corsi di formazione

Offriamo interventi flessibili e modulabili:

Formati vari: colazione, pranzo & learn, workshop, formazione, conferenza
Durata e contenuti adeguati al tempo a vostra disposizione e al vostro pubblico
Pubblico variegato: direzione, risorse umane, manager, collaboratori, rappresentanti del personale, ecc.

Gestione delle assenze

Questo corso di formazione mira a fornire ai manager di prossimità e alle risorse umane gli strumenti necessari per una corretta gestione delle assenze.

Introduzione ai rischi psicosociali

Questo corso di formazione mira a fornire ai partecipanti le conoscenze e gli strumenti necessari per identificare, comprendere e gestire i rischi psicosociali e lo stress sul lavoro.

Salute femminile e maschile: rompere i tabù

Questo corso di formazione propone di sollevare il velo su questi temi ancora poco affrontati, al fine di aprire un dialogo rispettoso e costruttivo all’interno dei team.

Salute ed equilibrio sul lavoro per gli over 50

Questo corso di formazione mira a superare gli stereotipi e a promuovere un ambiente di lavoro favorevole alla realizzazione e al successo dei collaboratori esperti.

Salute, prevenzione e benessere in azienda per apprendenti

Questa formazione interattiva di mezza giornata mira a sensibilizzare gli apprendenti ai comportamenti che favoriscono la salute, la performance e un atteggiamento professionale adeguato in azienda.

Sviluppare una cultura del feedback all’interno dell’azienda

Questa formazione mira a sviluppare una solida cultura del feedback nell’organizzazione, offrendo ai partecipanti riferimenti comuni, basi teoriche solide e strumenti concreti per dare e ricevere feedback in modo costruttivo.

Lavorare insieme: comprendere e valorizzare le generazioni

Questa formazione mira a sensibilizzare i partecipanti alla tematica intergenerazionale in azienda e a offrire una comprensione sfumata delle differenze che possono esistere tra le generazioni.

Perfettamente imperfetti – Tra esigenza, performance ed equilibrio personale

Questa formazione invita i/le partecipanti a fare un passo indietro rispetto alle proprie esigenze e a comprendere meglio i meccanismi del perfezionismo.

Non trovate l’argomento che fa per voi?
Elaboriamo insieme a voi interventi su misura, in base alle vostre esigenze specifiche.

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I nostri workshop

Offriamo anche formati più brevi, sotto forma di workshop. Ogni tema può essere adattato in termini di contenuto e formato, in base alle vostre esigenze specifiche e ai vincoli di pianificazione.

Slow Performance

Rallentare per ottenere prestazioni migliori; imparare a dire di no; integrare rituali di recupero.

Vivere meglio il cambiamento

Reazioni emotive al cambiamento; rafforzamento della resilienza; elaborazione di un piano personale.

Sonno e alimentazione

Impatto del sonno e dell’alimentazione sull’energia; consigli pratici.

Gestire la propria energia piuttosto che il proprio tempo

Identificare i propri ritmi energetici; organizzare i propri compiti; integrare micro-pause efficaci.

Piccole abitudini, grande impatto

Comprendere e costruire micro-abitudini di benessere sul lavoro; radicamento duraturo.

Migliorare la concentrazione

Gestire le interruzioni; strategie pratiche per migliorare l’attenzione.

Equilibrio tra vita professionale e vita privata

Ricreare confini sani; tecniche per separare mentalmente la sfera professionale da quella privata; rituali di disconnessione; definizione delle priorità personali.

Equilibrio femminile sul lavoro

Uscire dal silenzio; esplorare i tabù persistenti; riflettere sulle risorse specifiche delle donne sul lavoro; scambio di esperienze e suggerimenti concreti per assumersi le proprie responsabilità e porre dei limiti.

Il ruolo delle emozioni sul lavoro

Comprendere il ruolo delle emozioni, identificarle e nominarle; pratiche di regolazione emotiva semplici e adatte all’ambiente lavorativo.

Lasciar andare

Chiarire i preconcetti sul lasciar andare, identificare ciò che può essere lasciato andare (controllo, perfezione, pressione inutile), esperienze guidate (respirazione, ricentramento, visualizzazione).

Domande frequenti

A chi sono rivolti i nostri corsi di formazione?

A tutti i destinatari in azienda: manager, team delle risorse umane, collaboratori, responsabili della salute e della sicurezza, nonché a qualsiasi gruppo che desideri sviluppare le proprie competenze in materia di salute sul lavoro.

In quali formati proponiamo i nostri corsi di formazione?

I nostri corsi di formazione sono modulabili: workshop interattivi, conferenze partecipative o sessioni di formazione complete, a seconda delle vostre esigenze, del contesto e delle dimensioni dei vostri team.

I corsi di formazione sono personalizzabili?

Sì. Adattiamo i contenuti alla vostra realtà: sfide specifiche, cultura aziendale, livello dei partecipanti e obiettivi prefissati.

Dove si svolgono i corsi di formazione?

Interveniamo direttamente presso la vostra sede o in un luogo di vostra scelta. Alcuni argomenti possono essere proposti anche in formato digitale.

Qual è il tempo necessario per l’organizzazione?

Pianifichiamo la formazione in base alla vostra disponibilità. In genere è consigliabile un periodo di alcune settimane per adattare i contenuti e coordinare l’intervento.

I corsi di formazione comprendono momenti di scambio e di discussione?

Sì. I nostri corsi di formazione sono progettati per favorire lo scambio tra i partecipanti. Sono previsti momenti di discussione per condividere esperienze, porre domande e approfondire alcune situazioni incontrate sul campo.