Audit santé en entreprise
Comprendre la santé de votre organisation pour agir là où cela compte
L’audit santé en entreprise permet d’obtenir une photographie de la santé au travail au sein de votre organisation et de mieux comprendre le vécu et les besoins de vos collaborateurs.
À travers une démarche confidentielle, Corporate Health Services analyse différentes dimensions telles que le bien-être au travail, la satisfaction, le climat de travail, l’organisation, la charge de travail ainsi que les facteurs de stress et les difficultés rencontrées par les collaborateurs.
L’objectif est de faire ressortir les points forts, les éventuels facteurs de risque et les axes d’amélioration afin d’orienter les futures actions de prévention de l’entreprise.
Pourquoi réaliser un audit santé dans votre entreprise ?
Absentéisme, stress, charge de travail, tensions, difficultés organisationnelles ou baisse de satisfaction peuvent être le signe de problématiques plus larges au sein de l’organisation.
L’audit santé permet de prendre du recul et d’objectiver la situation en donnant la parole aux collaborateurs et en analysant les données récoltées.
Les bénéfices de l’audit santé
Pour vos collaborateurs
- Disposer d’un espace confidentiel pour exprimer leur ressenti et leurs besoins
- Faire entendre leur perception de l’environnement et de l’organisation du travail
- Mettre en évidence les difficultés rencontrées mais aussi ce qui fonctionne bien
- Participer à l’identification des pistes d’amélioration
Pour votre entreprise
- Disposer d’une vision plus claire de la santé au travail
- Identifier les points forts et les axes d’amélioration
- Identifier les besoins exprimés par les collaborateurs
- Prioriser les actions de prévention
- Faire émerger des pistes d’action adaptées à la réalité de l’organisation
Comment se déroule un audit santé ?
Définition des objectifs
Une séance de préparation avec la direction permet de définir les objectifs, les enjeux et le périmètre de l’audit.
Recueil de la perception des collaborateurs
Selon la démarche retenue, les collaborateurs peuvent être sollicités au travers d’entretiens individuels ou de questionnaires confidentiels.
Analyse des résultats
Les informations recueillies sont analysées afin de faire ressortir les tendances, les points forts et les principaux axes d’amélioration.
Approfondissement si nécessaire
Selon le mandat, certaines thématiques peuvent être approfondies à travers une approche qualitative et participative. Des audits CHS utilisent notamment des ateliers World Café afin d’explorer les problématiques identifiées et de faire émerger des pistes de solution avec les collaborateurs.
Restitution et recommandations
Les principaux enseignements sont synthétisés dans un rapport et présentés à l’entreprise, accompagnés de pistes d’action permettant d’orienter la suite de la démarche de prévention.
