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Le cancer du sein, et après ?

Marion Bellino

Le cancer du sein est le cancer le plus fréquent chez les femmes en Suisse. Il existe de nombreuses façons de réduire le risque et de détecter la maladie à un stade précoce. Dans cet article, nous explorerons les stratégies de prévention et l’aspect du retour au travail après le traitement.

Contexte et prévention

Le cancer du sein peut toucher les femmes à partir de la puberté, mais son incidence augmente avec l’âge.

Chaque année en Suisse près de 6’000 nouveaux cas de cancer du sein sont diagnostiqués. Une femme sur huit risque d’être touchée par cette maladie au cours de sa vie, ce qui en fait le cancer le plus fréquent et la principale cause de décès parmi les autres cancers diagnostiqués chez les femmes. Les hommes peuvent également être touchés, mais dans une bien moindre mesure. Le meilleur moyen pour combattre cette maladie demeure le dépistage, qui est encore trop souvent minimisé, notamment chez les jeunes femmes.

Tout le monde connait probablement au moins une personne affectée par la maladie dans son entourage…

Dès 25 ans, il est recommandé consulter une fois par an son gynécologue pour une palpation de la poitrine. Une mammographie est préconisée tous les deux ans à partir de 50 ans. Plusieurs cantons proposent des programmes de dépistage. Détecté tôt, le cancer du sein est guéri dans 90% des cas !

Pendant le traitement …

L’annonce du diagnostic de cancer ainsi que les traitements liés à cette maladie, sont un bouleversement pour la personne. La personne va être absente pendant un certain temps du travail et dans ce contexte il est important de maintenir le lien en tant que manager avec la collaboratrice. Il en va de même entre l’équipe et la collaboratrice. Ces contacts peuvent apporter un grand soutien et favoriser le retour au travail. Il est recommandé de clarifier avec l’employée le type d’appuis dont elle a besoin ainsi que sa fréquence. Les témoignages de soutien ne seront ainsi jamais perçus comme intrusifs.

L’entreprise et les collègues peuvent par exemple manifester leur solidarité de diverses manières, telles que l’envoi d’une carte ou de messages, mais également une visite avec l’accord de la personne concernée.

Après ses traitements, la collaboratrice pourra reprendre le travail. L’employeur et l’équipe auront aussi leur rôle à jouer après la phase de traitement et de récupération.

… Et lors du retour au travail

Pour une reprise de travail dans les meilleures conditions, il est bénéfique que la collaboratrice clarifie avec son médecin ses limitations fonctionnelles. Un plan de reprise pour les premiers mois pourra ainsi être établi.

Pour le manager, il est important de prendre contact quelques semaines avant la reprise avec la collaboratrice pour anticiper les besoins concrets.

Voici quelques points d’attention pour l’employeur ou le manager :

En effet, l’intervention ou les traitements de radiothérapie ou de chimiothérapie peuvent entrainer des limitations temporaires ou définitives. Il est important que l’équipe et le manager se montrent compréhensifs dans cette phase de reprise. Une répartition différente des tâches au sein de l’équipe peut être nécessaire lors des débuts du retour en poste. Le manager et l’équipe auront aussi leur rôle à jouer pour faciliter la reprise, notamment en expliquant les changements survenus pendant l’absence ou les nouvelles procédures.

Il est aussi possible d’organiser un accompagnement par un case manager ou un spécialiste santé en entreprise, qui peut être d’un grand support tant pour la collaboratrice que pour l’entreprise. Le spécialiste santé en entreprise pourra coordonner les informations et faciliter la communication entre la collaboratrice, l’employeur, les intervenants médicaux et les assurances (assurance perte de gain, AI).  Il apporte aussi son soutien à la collaboratrice dans cette période compliquée. Grâce à la confidentialité des entretiens, il peut aborder des aspects personnels et sensibles en toute transparence. Cet accompagnement en case management permet à la collaboratrice de regagner le monde du travail avec confiance et sérénité.

Plus d’informations sur notre service de case management.


CHS s’engage pour Octobre Rose. Durant tout le mois d’octobre, nos collaboratrices se sont vêtues de rose pour rendre les personnes attentives au cancer du sein et encourager le dépistage précoce.

Pour en savoir plus sur les causes, les facteurs de risque ou les traitements du cancer du sein, rendez-vous sur le site de la Ligue contre le cancer