Le retour au travail après une absence, une approche innovante

Reprendre le travail après une longue absence représente un véritable défi, tant pour les employés que pour les employeurs. Un retour au travail réussi nécessite une préparation et des solutions adaptées. Comment accompagner cette transition ? Quelles ressources permettent de renforcer la résilience des collaborateurs ?

Retour sur notre table ronde dédiée à la reprise du travail après une absence et à notre programme de réintégration Cap Phénix.

Nos invités ont apporté leur témoignage sur la thématique et partagé leurs expériences ainsi que les défis issus de leurs réalités.

Nous remercions chaleureusement nos intervenant-es :

• Evelyne Chatelan, Responsable de ressources humaines chez Retraites Populaires
• Dr Zakia Mediouni, Médecin du travail au Réseau hospitalier neuchâtelois
• Dr Charles Racine, Médecin-conseil à la Vaudoise Assurances

Un grand merci également à toutes et tous les participant-es pour leur implication, leurs échanges et leur réflexion sur cette thématique essentielle.

Ce qu’il faut retenir

• Un retour réussi est un retour préparé : préparer la personne, le poste de travail ainsi que les collègues ;
• Il est important de calibrer les attentes en termes de performance et les capacités de la personne, qui parfois ne montre pas de signe extérieur physique d’incapacité ;
• L’importance de l’échange, de la transparence, de la flexibilité et de la créativité ;
• Le manager doit aussi trouver des solutions pour soutenir les présents ;
• Sensibiliser les managers à lire les signaux de mal être et être plus confortable à aborder ces sujets liés à la santé physique et mentale de leurs collaborateurs/trice

Une question essentielle à aborder avec la personne absente est la suivante : souhaite-t-elle et peut-elle réellement reprendre son poste avec le même cahier des charges ? Quels aménagements seraient nécessaires pour faciliter son retour ? A-t-elle envie de poursuivre dans la même fonction, ou envisage-t-elle une réorientation ?

Evelyne Chatelan, Responsable de ressources humaines, Retraites Populaires

Soignants, médecins du travail, spécialistes en santé au travail et entreprises ne parlent pas toujours le même langage. Et lorsque les discours diffèrent, il devient difficile de s’entendre. C’est là que les acteurs de la santé au travail doivent jouer un rôle clé : celui de facilitateur et de traducteur entre ces différents mondes.

Dr Zakia Mediouni, Médecin du travail, Réseau hospitalier neuchâtelois