13 janvier 2026
#EnChemin : Réussir un retour au poste après une intervention lourde
Un arrêt inattendu, des incertitudes médicales et professionnelles… Huit mois plus tard, Monsieur G. revient à 100 %, grâce à un accompagnement qui a concilié santé, sécurité et dialogue transparent.
Dans la série #EnChemin, nos spécialistes partagent des histoires d’accompagnements qui illustrent le chemin parcouru avec les personnes et les organisations que nous soutenons. Des récits anonymisés, empreints de résilience, d’écoute et de transformations vécues sur le terrain.
Le point de départ
Un jour, Monsieur G. est victime d’un malaise chez lui. Transporté d’urgence à l’hôpital dans un état préoccupant, il ressort avec un diagnostic grave : une malformation vasculaire cérébrale nécessitant une intervention chirurgicale.
Lorsque nous le rencontrons, il est en incapacité totale de travail, dans l’attente de l’opération. Notre rôle commence dans le cadre d’un case management visant à sécuriser la situation, tant sur le plan médical que professionnel.
Pas à pas
Dans un élan de motivation et d’attachement à son travail, Monsieur G. souhaite reprendre son poste à 50 % avant l’opération, et sans adaptations.
Mais les risques demeurent importants : un nouveau malaise peut survenir à tout moment.
L’employeur, de son côté, s’inquiète et cherche à se prémunir de toute responsabilité.
Notre spécialiste intervient alors pour raisonner la situation : proposer des adaptations, permettre Monsieur G. de rester actif sans se mettre en danger, trouver des compromis réalistes.
Finalement, l’opération peut être réalisée rapidement. Elle se déroule bien.
Pendant la convalescence, nous l’accompagnons avec des échanges réguliers, des conseils ciblés, et une présence rassurante.
Lorsque son médecin annonce qu’il peut reprendre le travail sans limitation, nous restons vigilants : les tâches comportent du port de charges, des horaires décalés… Il faut trouver le juste cadre.
En collaboration étroite avec lui, nous identifions les restrictions pertinentes, leur durée, et les étapes de reprise progressive.
Le chemin parcouru
Huit mois après le début de l’incapacité de travail, Monsieur G. reprend à 100 %, sans limitation, en pleine sécurité.
Cet accompagnement a fonctionné parce qu’il a été :
- pertinent,
- timé au bon moment,
- construit sur des actions claires,
- ancré dans la confiance mutuelle.
Tout au long du processus, nous avons travaillé main dans la main avec l’employeur : expliquer, rassurer, clarifier ce qui peut être dit ou non en respectant strictement la confidentialité et le secret médical.
Parce qu’entretenir un dialogue transparent permet à chacun d’y voir plus clair et de prendre les meilleures décisions.
Vous désirez en savoir plus sur nos accompagnements ?
Nous sommes à votre disposition pour tout complément d’information.
