Care Préventif

Avant un arrêt de travail

Lorsqu’un collaborateur présente des signes de souffrance (absences perlées, signes de fatigue, retrait social, changement de comportement) ou que vous vous inquiétez de son état de santé, nous pouvons immédiatement intervenir.

Un Care Manager prend contact avec votre collaborateur et effectue un entretien confidentiel afin de comprendre la situation et de définir d’éventuelles mesures pour le soutenir ou le soulager.

Selon les situations, CHS peut faire appel à son médecin-conseil pour obtenir un avis sur l’incapacité de travail, les limitations fonctionnelles, les questions d’aptitude/inaptitude ou sur le suivi médical. Si besoin, nous pouvons également organiser des appréciations de la capacité de travail ou des expertises avec l’accord de l’employeur.

Les avantages pour l’employeur

• Intervenir de manière précoce auprès de ses collaborateurs
• Répondre à l’obligation légale de l’article 338 du CO
• Eviter que la situation ne se péjore
• Prévenir les arrêts de travail à long terme

Les avantages pour l’employé

• Entretien confidentiel avec un spécialiste de la santé
• Ecoute et bienveillance
• Activation des ressources et recherche de solutions
• Maintien des performances professionnelles