1. September 2026
Vorbeugen statt heilen
In der Schweiz ist die Gesundheit am Arbeitsplatz ein wesentlicher Pfeiler eines nachhaltigen Arbeitsumfelds. Stress, mentale Überlastung, Spannungen im Team, psychosoziale Risiken (PSR) … Diese Faktoren beeinträchtigen die Gesundheit der Mitarbeitenden und die Dynamik im Team.
Durch vorbeugende Massnahmen lassen sich Anzeichen erkennen, bevor sie zu Problemen werden, die Belastbarkeit der Teams stärken und die Lebensqualität am Arbeitsplatz nachhaltig verbessern. Außerdem ist dies ein wirksames Mittel, um Talente zu fördern und das Engagement zu stärken.
30%
der Schweizer Erwerbstätigen fühlen sich bei der Arbeit erschöpft (Job Stress Index, 2022)
41,1%
der Arbeitnehmer·innen fühlen nach ihrem Arbeitstag häufig eine emotionale Erschöpfung (Travail.Suisse, 2025).
Unsere Lösungen
Wir begleiten Sie mit massgeschneiderten Lösungen:
Vertrauensperson im Unternehmen
Die Vertrauensperson im Unternehmen ist eine neutrale, externe und wohlwollende Ansprechperson, die gemäss dem gesetzlichen Rahmen benannt wird, um Mitarbeitenden, die am Arbeitsplatz leiden, vertraulich zuzuhören, sie zu begleiten und zu beraten.
Präventiv Care
Wenn ein Mitarbeiter Anzeichen von Leiden zeigt oder Sie sich um seinen Gesundheitszustand sorgen, können wir sofort eingreifen.
Gesundheitsaudit in Unternehmen
Das Gesundheitsaudit ermöglicht es, das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu bewerten, um konkrete Verbesserungsmöglichkeiten für Ihr Unternehmen zu identifizieren.
Einzel- oder Gruppencoaching
Wir bieten verschiedene Massnahmen zur Unterstützung Ihrer Mitarbeitenden und Teams an, um deren Wohlbefinden, den Zusammenhalt und die Effizienz bei der Arbeit zu stärken.
Unsere Lösungen richten sich an alle Schweizer Unternehmen – unabhängig von Grösse oder Branche.
Gemeinsam machen wir die Gesundheit am Arbeitsplatz zu einer nachhaltigen Priorität.
Beobachten Sie in Ihrem Unternehmen:
- Zunehmende Abwesenheiten?
- Rückgang der Leistung und Produktivität?
- Zunehmende Konflikte im Team?
- Steigende Kündigungen und eine beunruhigende Fluktuation?
- Müdigkeit, Nervosität oder Erschöpfung bei Mitarbeitenden?
Dies sind oft die ersten Warnsignale.
Die Vorteile präventiver Massnahmen:
- Externe, neutrale und wohlwollende Begleitung
- Reduzierung von Fehlzeiten und Arbeitsunterbrüchen
- Vermeidung kritischer Situationen
- Früherkennung von Risiken und gezielte Interventionen
Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Gesundheitsförderung
Arbeitsmedizin
Das Wohlbefinden bei der Arbeit bezieht sich auf die Ausgeglichenheit und Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Es wird häufig durch einfache Initiativen gefördert – etwa durch Obstkörbe oder Entspannungsbereiche im Büro.
Die Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz umfasst die Gestaltung der Arbeitsbedingungen, die Prävention psychosozialer Risiken sowie die gezielte Entwicklung von Ressourcen. Genau in diesem Rahmen setzen wir an und entwickeln konkrete Massnahmen für ein gesundes und nachhaltiges Arbeitsumfeld.
Die Arbeitsmedizin fokussiert auf die körperliche Gesundheit der Arbeitnehmenden, etwa durch regelmässige medizinische Untersuchungen sowie die Überwachung arbeitsplatzbezogener Risiken wie Lärm oder den Umgang mit Chemikalien.
