In molte organizzazioni, i temi legati alla salute femminile e maschile vengono ancora affrontati raramente — per pudore, mancanza di conoscenze o timore di sbagliare. Endometriosi, dolori mestruali, sintomi della menopausa, pressione a mostrarsi sempre forti, difficoltà legate alla salute mentale, variazioni ormonali o gli effetti di patologie croniche: queste realtà, diverse a seconda del genere, restano spesso invisibili nel contesto professionale.
Eppure influenzano direttamente il benessere, la disponibilità, la concentrazione, la motivazione e talvolta anche la performance delle persone coinvolte. Il silenzio su questi temi può inoltre rafforzare stereotipi, limitare il dialogo e generare incomprensioni nei team.
Questa formazione offre uno spazio sicuro e professionale per affrontare questi temi, decostruire pregiudizi, comprendere gli impatti concreti sul lavoro e sviluppare strumenti per creare un ambiente più inclusivo, equo e rispettoso.
Promuovere un ambiente di lavoro più inclusivo
Ti interessa approfondire questi argomenti delicati all’interno della tua organizzazione?
Pubblico
- Direttori e manager
- Responsabili e professionisti HR
- Collaboratori e collaboratrici
Obiettivi
Al termine della formazione, i partecipanti saranno in grado di:
- Identificare le sfide specifiche della salute femminile e maschile nel contesto lavorativo.
- Riconoscere stereotipi, tabù e dinamiche invisibili che influenzano percezioni e interazioni.
- Comprendere l’impatto del silenzio, della negazione o della stigmatizzazione sulla salute mentale, motivazione e performance.
- Favorire un clima di fiducia propizio al dialogo rispettoso e costruttivo.
- Attuare misure concrete per promuovere un ambiente di lavoro più inclusivo ed equo.
Durata
1 giornata (adattabile)
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