{"id":4714,"date":"2024-01-16T15:05:32","date_gmt":"2024-01-16T14:05:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.corporatehealthservices.ch\/?post_type=service&p=4714"},"modified":"2026-02-18T10:27:48","modified_gmt":"2026-02-18T09:27:48","slug":"persona-di-fiducia-in-azienda","status":"publish","type":"service","link":"https:\/\/www.corporatehealthservices.ch\/it\/service\/persona-di-fiducia-in-azienda\/","title":{"rendered":"Persona di fiducia in azienda"},"content":{"rendered":"\n

Indipendentemente dalle dimensioni dell’impresa, il datore di lavoro ha la responsabilit\u00e0 di garantire la protezione della salute fisica e psichica dei lavoratori sul posto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

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Quadro giuridico<\/h2>\n\n\n\n

Secondo l’art.2 al.1 dell’Ordinanza 3 relativa alla legge sul lavoro<\/a> (OLT 3), \u00abil datore di lavoro \u00e8 tenuto a dare tutte le direttive e ad adottare tutte le misure necessarie per assicurare e migliorare la protezione della salute fisica e psichica\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

L’OLT 3 \u00e8 rapidamente oggetto di commenti da parte della SECO, che propone cinque misure che ogni impresa svizzera dovrebbe attuare, tra cui la designazione di una Persona di fiducia in azienda<\/strong> (PCE), interna o esterna, a cui le persone interessate possono rivolgersi in caso di conflitto per consigli e supporto al fine di trovare una soluzione al problema.<\/p>\n\n\n\n

Il 9 maggio 2012, una sentenza del Tribunale federale d\u00e0 forza di legge a questi commenti e invita le aziende a nominare una persona di fiducia per prevenire i conflitti interni e contribuire a proteggere la salute dei lavoratori, in particolare la salute mentale.<\/p>\n\n\n\n

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Un campo d’attivit\u00e0 allargato<\/h2>\n\n\n\n

Quando parliamo di \u00abPCE\u00bb, le prime parole che ci vengono in mente sono: mobbing e stalking. Ora, il suo campo d’azione \u00e8 pi\u00f9 ampio e si \u00e8 evoluto nel senso della prevenzione e del trattamento di tutti i rischi psicosociali, quali:<\/p>\n\n\n\n