{"id":976,"date":"2023-10-19T14:35:00","date_gmt":"2023-10-19T12:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.corporatehealthservices.ch\/?p=976"},"modified":"2026-02-17T09:51:39","modified_gmt":"2026-02-17T08:51:39","slug":"cancro-al-seno-quale-sara-il-prossimo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.corporatehealthservices.ch\/it\/cancro-al-seno-quale-sara-il-prossimo\/","title":{"rendered":"Cancro al seno, quale sar\u00e0 il prossimo?"},"content":{"rendered":"\n

Il cancro al seno \u00e8 il tumore pi\u00f9 comune tra le donne in Svizzera. Esistono molti modi per ridurre il rischio e individuare la malattia in fase precoce. In questo articolo esploriamo le strategie di prevenzione e l’aspetto del ritorno al lavoro dopo il trattamento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Contesto e prevenzione<\/h2>\n\n\n\n

Il cancro al seno pu\u00f2 colpire le donne a partire dalla pubert\u00e0, ma la sua incidenza aumenta con l’et\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Ogni anno in Svizzera vengono diagnosticati quasi 6.000 nuovi casi <\/strong>di cancro al seno. Una donna su otto rischia di essere colpita da questa malattia nel corso della sua vita, il che lo rende il tumore pi\u00f9 comune e la principale causa di morte tra i tumori diagnosticati nelle donne. Anche gli uomini possono esserne colpiti, ma in misura molto minore. Il modo migliore per combattere questa malattia rimane lo screening, ancora troppo spesso sottovalutato, soprattutto tra le giovani donne.<\/p>\n\n\n\n

Tutti probabilmente conoscono almeno una persona colpita dalla malattia\u2026<\/p>\n\n\n\n

A partire dai 25 anni, \u00e8 consigliabile consultare il ginecologo una volta all’anno per farsi palpare il seno. A partire dai 50 anni si raccomanda una mammografia ogni due anni. Diversi cantoni offrono programmi di screening. Se individuato precocemente, il cancro al seno pu\u00f2 essere curato nel 90% dei casi!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Durante il trattamento \u2026<\/h2>\n\n\n\n

L’annuncio di una diagnosi di cancro e il trattamento associato alla malattia rappresentano uno sconvolgimento per la persona interessata. La persona sar\u00e0 assente dal lavoro per qualche tempo e in questo contesto \u00e8 importante che il manager mantenga il legame<\/strong> con il dipendente. Lo stesso vale per il team e il dipendente. Questi contatti possono fornire un grande sostegno e facilitare il ritorno al lavoro<\/strong>. \u00c8 consigliabile chiarire con il dipendente il tipo di supporto di cui ha bisogno e con quale frequenza. In questo modo, le espressioni di sostegno non saranno mai percepite come invadenti.<\/p>\n\n\n\n

L’azienda e i colleghi possono, ad esempio, dimostrare la loro solidariet\u00e0 <\/strong>in vari modi, come l’invio di un biglietto o di un messaggio, o anche una visita con il consenso della persona interessata.<\/p>\n\n\n\n

Dopo il trattamento, la dipendente potr\u00e0 tornare al lavoro. Anche il datore di lavoro e l’\u00e9quipe avranno un ruolo da svolgere dopo la fase di trattamento e recupero.<\/p>\n\n\n\n

\u2026 E quando si torna al lavoro<\/h2>\n\n\n\n

Per tornare al lavoro nelle migliori condizioni possibili, \u00e8 bene che la lavoratrice chiarisca con il medico i propri limiti funzionali. A questo punto si pu\u00f2 elaborare un piano per i primi mesi.<\/p>\n\n\n\n

Per il manager, \u00e8 importante mettersi in contatto con il dipendente qualche settimana prima dell’inizio del nuovo lavoro per anticipare eventuali esigenze specifiche.<\/p>\n\n\n\n

Ecco alcuni punti da tenere a mente per il datore di lavoro o il dirigente:<\/p>\n\n\n\n