{"id":963,"date":"2023-10-03T12:03:00","date_gmt":"2023-10-03T10:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.corporatehealthservices.ch\/?p=963"},"modified":"2026-02-06T12:12:16","modified_gmt":"2026-02-06T11:12:16","slug":"i-disturbi-muscoloscheletrici-un-problema-di-salute-per-la-societa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.corporatehealthservices.ch\/it\/i-disturbi-muscoloscheletrici-un-problema-di-salute-per-la-societa\/","title":{"rendered":"I disturbi muscoloscheletrici: un problema di salute per la societ\u00e0?"},"content":{"rendered":"\n

I disturbi muscoloscheletrici (DMS) colpiscono milioni di persone in tutto il mondo. In Svizzera, il 40% della popolazione attiva soffre di DMS, che rappresentano un quarto delle assenze dal lavoro. Alcune azioni compiute sul lavoro possono aggravare la situazione, rendendo ancora pi\u00f9 importante l’adozione di misure preventive, che possono contribuire a stabilizzare o migliorare i sintomi.<\/p>\n\n\n\n

In questo articolo troverete maggiori informazioni sulle possibili misure preventive.<\/p>\n\n\n\n

Definizione<\/h2>\n\n\n\n

I DMS sono condizioni dolorose e invalidanti che colpiscono o interessano le articolazioni. Le cause di questi disturbi sono molteplici e derivano da fattori sia professionali che personali.<\/p>\n\n\n\n

Alcune condizioni possono essere curate, in particolare quelle di origine infiammatoria, ma possono anche peggiorare se lo stesso stress e la stessa funzione continuano. Quando il dolore si intensifica, compaiono limitazioni funzionali.<\/p>\n\n\n\n

Se non si fa nulla per migliorare la situazione sul lavoro e nella sfera privata, i DMS possono diventare una condizione cronica o addirittura trasformarsi in una malattia invalidante.<\/p>\n\n\n\n

Fattori di rischio<\/h2>\n\n\n\n

I disturbi muscoloscheletrici (DMS) sono generalmente causati da una combinazione di fattori professionali e individuali. Ecco alcuni fattori di rischio per i DMS:<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Le conseguenze per le aziende<\/h2>\n\n\n\n

I disturbi muscoloscheletrici hanno un impatto significativo sulle aziende, sia in termini umani che finanziari. Ecco alcune delle possibili conseguenze:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Riduzione della produttivit\u00e0 <\/strong>: anche quando i dipendenti con DMS non si assentano dal lavoro, la loro produttivit\u00e0 pu\u00f2 essere ridotta a causa del dolore o delle limitazioni funzionali. Potrebbero impiegare pi\u00f9 tempo a svolgere i loro compiti o non essere in grado di farlo al massimo delle loro capacit\u00e0. Non bisogna dimenticare che una persona che sopporta quotidianamente il dolore pu\u00f2 diventare irritabile o addirittura isolata.<\/li>\n\n\n\n
  • Aumento delle assenze<\/strong> : i dipendenti affetti da DMS hanno maggiori probabilit\u00e0 di assentarsi dal lavoro a causa del dolore, del disagio o dell’incapacit\u00e0 di svolgere le proprie mansioni. Una volta assenti, il carico di lavoro si distribuisce tra i presenti, comportando un aumento delle responsabilit\u00e0, modifiche dell’orario di lavoro e pu\u00f2 persino sconvolgere l’organizzazione della vita privata dei dipendenti rimanenti.<\/li>\n\n\n\n
  • Un aumento dei costi legati alla salute<\/strong> : ad esempio, le sostituzioni, il processo di assunzione, la formazione dei nuovi dipendenti, l’aumento dei bonus o la riorganizzazione delle postazioni di lavoro.<\/li>\n\n\n\n
  • Aumento del turnover del personale<\/strong> : i DMS possono rendere il lavoro scomodo o difficile per i dipendenti, contribuendo ad aumentare il turnover del personale.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Come si possono prevenire i DMS?<\/h2>\n\n\n\n

    La prevenzione sul posto di lavoro prevede l’identificazione dei rischi<\/strong> per i dipendenti e l’attuazione di misure<\/strong> per ridurli o eliminarli. Questo approccio consente di intervenire prima che i sintomi si aggravino e si manifesti la malattia. In queste fasi \u00e8 importante essere accompagnati da professionisti del settore: specialisti della salute in azienda, ergonomisti, medici del lavoro, responsabili della sicurezza, ecc.<\/p>\n\n\n\n

    Facendo riferimento al diagramma precedente, il datore di lavoro pu\u00f2 agire sui vincoli organizzativi, sui rischi psicosociali e sui vincoli biomeccanici. I datori di lavoro devono adottare tutte le misure per proteggere<\/strong> e prevenire la salute fisica, psicologica e biologica dei propri dipendenti.<\/strong> \u00c8 quindi dovere del datore di lavoro adattare l’ambiente di lavoro per soddisfare i requisiti della legge.<\/p>\n\n\n\n

    D’altra parte, i dipendenti sono altrettanto responsabili del loro benessere fisico e psicologico e possono avere un impatto positivo sulle loro capacit\u00e0 individuali adottando uno stile di vita ottimale e applicando le giuste posture e gesti nella loro vita privata e professionale.<\/p>\n\n\n\n

    Conclusione<\/h2>\n\n\n\n

    In conclusione, i DMS sono un problema di salute comune che pu\u00f2 essere prevenuto o ridotto attraverso una serie di misure preventive ottimali. In caso di sintomi di DMS, \u00e8 essenziale consultare un professionista della salute il prima possibile, in modo da poter fornire un trattamento adeguato.<\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n

    Fonte : SECO, (2023).  Pr\u00e9venir les troubles musculosquelettiques.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    I disturbi muscoloscheletrici (DMS) colpiscono milioni di persone in tutto il mondo. In Svizzera, il 40% della popolazione attiva soffre di DMS, che rappresentano un quarto delle assenze dal lavoro. Alcune azioni compiute sul lavoro possono aggravare la situazione, rendendo ancora pi\u00f9 importante l’adozione di misure preventive, che possono contribuire a stabilizzare o migliorare i […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":603,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[13,56,52],"tags":[],"class_list":["post-963","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-attualita","category-salute-sul-lavoro","category-sante-au-travail"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.corporatehealthservices.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/963","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.corporatehealthservices.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.corporatehealthservices.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.corporatehealthservices.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.corporatehealthservices.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=963"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.corporatehealthservices.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/963\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4584,"href":"https:\/\/www.corporatehealthservices.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/963\/revisions\/4584"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.corporatehealthservices.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/603"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.corporatehealthservices.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=963"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.corporatehealthservices.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=963"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.corporatehealthservices.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=963"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}