{"id":974,"date":"2023-10-19T14:35:00","date_gmt":"2023-10-19T12:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.corporatehealthservices.ch\/?p=974"},"modified":"2023-11-30T15:59:13","modified_gmt":"2023-11-30T14:59:13","slug":"brustkrebs-und-was-kommt-danach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.corporatehealthservices.ch\/de\/brustkrebs-und-was-kommt-danach\/","title":{"rendered":"Brustkrebs – und was kommt danach?"},"content":{"rendered":"\n

Brustkrebs ist die h\u00e4ufigste Krebserkrankung bei Frauen in der Schweiz. Es gibt viele M\u00f6glichkeiten, das Risiko zu senken und die Krankheit fr\u00fchzeitig zu erkennen. In diesem Artikel erkunden wir Pr\u00e4ventionsstrategien und den Aspekt der R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz nach der Behandlung.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hintergrund und Pr\u00e4vention<\/h2>\n\n\n\n

Brustkrebs kann Frauen ab der Pubert\u00e4t betreffen, die Inzidenz steigt jedoch mit zunehmendem Alter.<\/p>\n\n\n\n

Jedes Jahr werden in der Schweiz fast 6000 neue F\u00e4lle<\/strong> von Brustkrebs diagnostiziert. Eine von acht Frauen kann im Laufe ihres Lebens daran erkranken. Damit ist Brustkrebs die h\u00e4ufigste Krebserkrankung und die h\u00e4ufigste Todesursache unter den anderen diagnostizierten Krebserkrankungen bei Frauen. Auch M\u00e4nner k\u00f6nnen betroffen sein, allerdings in weitaus geringerem Masse. Das beste Mittel zur Bek\u00e4mpfung dieser Krankheit ist nach wie vor die Vorsorgeuntersuchung, die vor allem bei jungen Frauen noch zu oft verharmlost wird.<\/p>\n\n\n\n

Jeder kennt wahrscheinlich mindestens eine Person, die in seinem Umfeld von der Krankheit betroffen ist\u2026<\/p>\n\n\n\n

Ab 25 Jahren sollten Sie einmal im Jahr Ihren Gyn\u00e4kologen aufsuchen, um Ihre Br\u00fcste abzutasten. Ab dem Alter von 50 Jahren wird alle zwei Jahre eine Mammografie empfohlen. Mehrere Kantone bieten Screening-Programme an. Wird Brustkrebs fr\u00fchzeitig erkannt, kann er in 90 % der F\u00e4lle geheilt werden!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

W\u00e4hrend der Behandlung \u2026<\/h2>\n\n\n\n

Die Bekanntgabe der Krebsdiagnose sowie die mit dieser Krankheit verbundenen Behandlungen sind f\u00fcr die Person ein Umbruch. Die Person wird f\u00fcr eine gewisse Zeit von der Arbeit abwesend sein und in diesem Zusammenhang ist es wichtig, als Manager die Verbindung<\/strong> zur Mitarbeiterin aufrechtzuerhalten. Dasselbe gilt f\u00fcr das Team und die Mitarbeiterin. Diese Kontakte k\u00f6nnen eine gro\u00dfe Unterst\u00fctzung darstellen und die R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz f\u00f6rdern.<\/strong> Es empfiehlt sich, mit der Mitarbeiterin zu kl\u00e4ren, welche Art von Unterst\u00fctzung sie braucht und wie oft. So werden die Unterst\u00fctzungserkl\u00e4rungen nie als aufdringlich empfunden.<\/p>\n\n\n\n

Das Unternehmen und die Kollegen k\u00f6nnen z. B. auf verschiedene Weise ihre Solidarit\u00e4t bekunden<\/strong>, z. B. durch das Senden einer Karte oder von Nachrichten, aber auch durch einen Besuch mit dem Einverst\u00e4ndnis der betroffenen Person.<\/p>\n\n\n\n

Nach ihren Behandlungen kann die Mitarbeiterin ihre Arbeit wieder aufnehmen. Auch der Arbeitgeber und das Team werden nach der Behandlungs- und Erholungsphase ihre Rolle zu spielen haben.<\/p>\n\n\n\n

\u2026 Und bei der R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz<\/h2>\n\n\n\n

F\u00fcr eine optimale Wiederaufnahme der Arbeit ist es von Vorteil, wenn die Mitarbeiterin mit ihrem Arzt ihre funktionellen Einschr\u00e4nkungen kl\u00e4rt. So kann ein Plan f\u00fcr die Wiederaufnahme der Arbeit in den ersten Monaten erstellt werden.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr die F\u00fchrungskraft ist es wichtig, einige Wochen vor der \u00dcbernahme mit der Mitarbeiterin Kontakt aufzunehmen, um den konkreten Bedarf zu antizipieren.<\/p>\n\n\n\n

Hier sind einige Punkte, die Sie als Arbeitgeber oder Manager beachten sollten:<\/p>\n\n\n\n