{"id":5585,"date":"2026-02-19T14:13:23","date_gmt":"2026-02-19T13:13:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.corporatehealthservices.ch\/?page_id=5585"},"modified":"2026-02-20T10:28:39","modified_gmt":"2026-02-20T09:28:39","slug":"eine-feedbackkultur-im-unternehmen-entwickeln","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.corporatehealthservices.ch\/de\/ausbildungen\/inhouse-schulungen\/eine-feedbackkultur-im-unternehmen-entwickeln\/","title":{"rendered":"Eine Feedbackkultur im Unternehmen entwickeln"},"content":{"rendered":"\n <\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n

Eine Feedbackkultur im Unternehmen entwickeln<\/h1>\n \n
\n schulung<\/span>\n <\/div>\n \n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n\n\n\n\n\n
\n\t\n\n
\n\t\t\t\n\n

In vielen Organisationen bleibt Feedback ein sensibles Thema: Schwierigkeiten, das Wesentliche auszudr\u00fccken, die Sorge, jemanden zu verletzen, oder ein fehlender gemeinsamer Rahmen. Dabei kann Feedback, wenn es konstruktiv genutzt wird, ein kraftvolles Instrument sein, um Zusammenarbeit zu st\u00e4rken, berufliche Entwicklung zu f\u00f6rdern und Spannungen vorzubeugen.<\/p>\n\n\n\n

Diese Schulung bietet einen klaren Rahmen, um die Rolle von Feedback zu verstehen und es als Werkzeug f\u00fcr Regulation und Beziehungsqualit\u00e4t zu nutzen. Sie basiert auf der Systemtheorie, der Kommunikationspsychologie und dem Modell der Gewaltfreien Kommunikation (GFK).<\/p>\n\n\n\n

Die Ausbildung verbindet theoretische Inputs mit praktischen \u00dcbungen, damit die Teilnehmenden Feedback in realistischen und emotional anspruchsvollen Situationen erproben k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\t<\/div>\n\n\n\n

\n\t\t\t\n\n
\n
\n
\n
\n

Eine konstruktive Feedbackkultur st\u00e4rken<\/h3>\n \n

M\u00f6chten Sie Feedback zu einem nat\u00fcrlichen und produktiven Bestandteil Ihres Alltags machen? Wir begleiten Sie dabei.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
Kontaktieren Sie uns<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Publikum<\/h2>\n\n\n\n